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　　1、《太行干部学院引进人才报名登记表》(见附件2);

　　2、身份证;

　　3、本科和硕士的学历、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》；

　　4、个人自荐材料，主要科研成果、获奖证书及毕业生就业协议书；

　　5、近期二寸正面蓝底照6张；

　　6、在职人员需提供单位同意报考证明；

　　7、未取得毕业证的2019年应届毕业生须提供学校学籍证明（包括学历、学位、学制、专业、毕业时间等），2019年应届毕业生须在2019年7月31日前取得毕业证及学位证，逾期不能提供的取消引进资格。

　　以上证件均需交验原件并提供A4复印件。报名人员提交的报名申请材料要真实、准确。证件（证明）不全或提供的证件（证明）与报考岗位条件不符，影响资格审查的，取消报名资格。凡提供虚假信息的，一经查实，即取消报名资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报名资格的，按照有关规定严肃处理。资格审查贯穿此次公开引进的全过程。

　　（四）能力测试

　　能力测试按照“统一组织、统一测试”的方式，通过社会调研和说讲课的形式进行。主要测评应聘者适应岗位要求的综合分析能力、语言表达能力、解决问题能力、逻辑思维能力等，根据能力测试成绩分数高低，确定人选。具体时间、地点另行通知。

　　（五）体检

　　1、学院根据能力测试成绩，按照引进岗位1:1的比例由高到低确定体检、考察人员。

　　2、体检在指定医院进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，体检费用自理。

　　3、未按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。

　　（六）考察考核

　　1、审核档案；

　　2、考察了解：2019年应届毕业生，主要通过征求所在学院及学校意见，走访同学、老师，家访等形式进行谈话了解；往届毕业生，征求所在社区意见；在职人员，征求所在单位和主管部门意见；

　　3、与考察考核人选进行谈话了解；

　　4、征求相关部门意见。

　　（七）确定拟聘人员并公示

　　根据体检、考察结果，由学院引进人才工作领导组提出拟聘人员名单，经学院集体研究，报长治市委人才办审核。

　　（八）聘用和待遇

　　被引进人员须按规定时间报到，办理相关手续，否则视为放弃。引进人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的按照有关程序办理相关聘用手续、及时落实市委人才办相关人才待遇；考核不合格的取消聘用资格。聘用后，原则上在聘用岗位上工作满5年后方可流动。

　　六、工作纪律

　　（一）严格执行事业单位公开引进有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。

　　（二）严格执行事业单位公开引进工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度。

　　（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在能力测试、体检、考察考核过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。

　　（四）公开引进工作由长治市委人才办监督、指导。对公开引进中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开引进违纪违规行为处理规定》处理。

　　七、纪律与监督

　　本次公开引进人才工作接受社会各界监督，对弄虚作假、徇私舞弊等违反工作纪律的，一经查实，严格按照《中国共产党问责条例》和有关规定，追究相关责任人的责任。

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