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公务员招考公告｜历年真题｜32学院免费课程｜面授班级

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　　4.未就业人员提供报到证原件及复印件 

　　5.个人自荐材料 

　　6.近期同底一寸免冠红底彩照3张 

　　已参加工作的报名人员须征得工作单位及上级主管部门同意方可报考。定向、委培应届毕业生报名须征得定向、委培单位同意。 

　　（二）资格审查 

　　报名结束后引才领导组对应聘人员进行资格审查，通过资格审查后，方可进入考核环节。 

　　（三）考核 

　　1.若同一个岗位资格审查合格人数小于等于20人，采取考核与考察的办法择优引进。 

　　2.若同一个岗位资格审查合格人数大于20人，增设专业能力测试环节。专业能力测试采取闭卷方式进行，按引进岗位成绩由高到低按1:5的比例确定为考核对象（末位对象出现成绩并列时，一并纳入考 

　　核对象）。 

　　3.考核采取专业技能测评（讲课）和专业素质测评方式进行，其中专业技能测评占总成绩70%，专业素质测评占总成绩30%。现场评分，测评成绩（保留两位小数）当天公布。根据测评成绩按引进岗位由高到低1:1的比例确定考察对象。 

　　（四）考察 

　　考察采取座谈、实地了解、查阅档案等方式，对其政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等方面进行全面考察。 

　　考核考察环节出现空缺，不再进行递补。 

　　（五）体检 

　　考察合格人员统一到指定的医疗卫生机构进行体检，体检标准参照修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。 

　　（六）公示 

　　根据考察、体检结果，考核考察组提出拟引进人员名单，通过引进人才领导组的研究决定，报学院党委会审议，经市委组织部同意后，在晋城市人民政府网、晋城人才网、晋城职业技术学院网站公示7个工作日。 

　　（七）聘用与管理 

　　引进人才一律实行聘用制。按规定办理相关编制、人事、工资等手续。 

　　引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满进行全面考察，根据考察结果，决定续聘或解聘。 

　　拟引进人员聘用后，从聘用之日算起须在三年内取得教师资格证书。不能够按期取得教师资格证书的，将终止聘用关系。 

　　拟引进人员要安心教育事业，须签订《服务教育协议书》，服务年限不少于5年，服务年限内不得调动。 

　　六、组织实施 

　　为了加强组织领导，特成立学院公开引进高层次人才领导组，负责这次公开引进高层次人才的组织实施工作。 

　　七、其他事项 

　　本次引进人才工作不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。 

　　八、咨询与监督 

　　引进工作全程接受新闻媒体、社会各界的监督，同时设立咨询、监督、举报电话。 

　　晋城职业技术学院纪检监察室电话：0356—2130952 

山西公务员考试网(sx.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！