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　　专业能力测试成绩相同的，增加复试环节。 

　　未参加专业能力测试或专业能力测试成绩无效的考生取消进入下一环节的资格。 

　　据专业能力测试结果，依成绩高低顺序，确定考察人选。 

　　专业能力测试具体时间和地点另行通知。 

　　2.考察 

　　采取个别座谈、实地了解、查阅档案等方式，按照德才兼备的标准，对拟体检人员政治思想、道德品质等方面进行全面考察。 

　　根据考核结果，按照拟引进岗位1:1比例确定拟体检人员。 

　　六、体检 

　　组织拟体检人员到指定医院进行体检。项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检不合格的，取消引进资格。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。 

　　因体检不合格等原因出现职位人选缺额的，依次进行递补。

　　体检费用由考生自理。体检时间另行通知考生。

　　七、公示 

　　体检合格后，确定拟引进人才，并在原发布引进人才公告的媒体上进行公示，公示期为7个工作日。 

　　八、确定名单 

　　公示期满无异议后，将拟聘人员情况报市委组织部批复。 

　　九、聘用和管理 

　　引进人才一律实行聘用制。拟引进人员需填写《晋城市事业单位引进人才审批表》（一式五份），办理编制、人事、工资等手续。 

　　拟引进人员须与市审计局签订协议书、纳入事业编制管理。在市审计局服务年限不少于5年，服务年限内不得调动。 

　　引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满进行考察，经考察合格，继续聘用；考察不合格，经市审计局审核同意，报市委组织部、市人社局备案后，予以解聘。    

　　本方案由晋城市审计局负责解释。

　　 

　　附件：1、晋城市审计局所属事业单位引进高层次人才计划表 

　　      2、晋城市审计局所属事业单位引进高层次人才报名表 

 

 

　　                                                                晋城市审计局 

　　                                                                2019年9月9日 

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