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　　根据报考人数，若报考人数比例不超1:20的，只进行现场问答，现场问答成绩即为考核总成绩；比例超过1:20的，则先进行专业能力测试，然后再进行现场问答。

　　1、专业能力测试。满分100分。依据测试成绩，从高分到低分按引进名额1:3比例确定现场问答对象(末位出现成绩并列时，一并纳入现场问答对象)。

　　2、现场问答。采用现场评分的办法进行，满分100分，去掉一个最高分和一个最低分，平均后为现场问答成绩，成绩当天公布。

　　考核总成绩=专业能力测试成绩×40%+现场问答成绩×60%。(保留两位小数)

　　同一岗位引进人才名额最后一名出现成绩并列的，按照现场问答时去掉的一个最高分和最低分相加后得分高低确定。

　　3、必须按照规定的时间、地点，携带身份证参加考核，身份证要与报名时所用姓名和身份证号一致，缺少证件者或证件内容不一致者不得参加考核。资格审查合格者未在规定时间、地点参加考核的，视为主动放弃考核。

　　4、考核时间另行通知，请及时关注手机及网上信息。

　　（四）考察

　　根据考核结果，每个岗位各确定1名考察人选。采取个别座谈、实地了解、查阅档案等方式进行全面考察。考察不合格者取消引进资格。考察环节出现名额空缺时，不再进行递补。

　　（五）体检

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。体检环节出现名额空缺时，不再进行递补。

　　（六）公示

　　市农业农村局研究确定拟引进人员名单后，在晋城市人民政府网（www.jcgov.gov.cn）、晋城人才网（www.jcrcw.com）、晋城市农业农村局网站(http://nw.jcgov.gov.cn)等媒体上公示，公示时间不少于7个工作日。

　　（七）确定名单

　　公示期满无异议后，市农业农村局将拟引进人员情况报市委组织部批复。

　　（八）聘用和管理

　　引进人才一律实行聘用制。拟引进人员需填写《晋城市事业单位引进人才审批表》（一式五份），办理编制、人事、工资等手续。

　　拟引进人员签订协议书，纳入事业编制管理。在局属事业单位服务年限不少于5年，服务年限内不得调动。

　　引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满进行全面考察，根据考察结果，决定续聘或解聘。

　　五、咨询与监督

　　本次引进高层次人才工作全程接受社会各界的监督，同时设立咨询、监督、举报电话。

　　市纪委监委驻市农业农村局纪检监督组：0356—6995526。

　　市农业农村局人事科：0356—6966202。

　　六、其他事项

　　在引进过程中，报考人员应准确填报个人联系方式，因个人通讯不畅造成的后果由考生个人承担。本次人才引进工作不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。

　　附件：1、晋城市农业农村局2019年度公开引进高层次人才岗位需求信息表

　　      2、晋城市农业农村局公开引进高层次人才报名表

 

晋城市农业农村局

2019年9月9日 

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