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　　考核采取面试的方式进行，由专家组现场交流打分。百分制计分。具体时间和地点另行通知。

　　 2.考察

　　 采取个别座谈、实地了解、查阅档案等方式，按照德才兼备的标准，对拟体检人员政治思想、道德品质等方面进行全面考察。

　　根据考核结果，在考核合格人员中，依成绩高低顺序，按照拟引进岗位1：1比例确定拟体检人员。

　　（四）体检

　　体检项目、标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行。不参加体检或不按时参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格原因出现职位人选缺额，不再进行递补。

　　（五）公示

　　拟引进人员名单在相关网站公示7个工作日。公示期间有举报并经查实影响聘用的，取消其聘用资格，不再进行递补。

　　（六）确定名单

　　公示期满无异议后，将拟聘人员情况报市委组织部批复。

　　（七）聘用和管理

　　引进人才一律实行聘用制。拟引进人员需填写《晋城市事业单位引进人才审批表》（一式五份），办理编制、人事、工资等手续。

　　拟引进人员须与市委政研室（市委改革办、市综改办）签订协议书，纳入事业编制管理。在本单位服务年限不少于5年，服务年限内不得调动。

　　引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满进行考察，经考察合格，继续聘用；考察不合格，经市委政研室（市委改革办、市综改办）审核同意，报市委组织部、市人社局备案后，予以解聘。

　　四、咨询与监督

　　本次引进高层次人才工作全程接受新闻媒体、社会各界的监督，同时设立咨询、监督、举报电话。

　　市纪委监委驻市委办公室纪检监察组： 0356—2198893；

　　市委政研室（市委改革办、市综改办）办公室：  0356-2198800；

　　五、其他事项

　　在引进过程中，报考人员应准确填报个人联系方式，因个人通讯不畅造成的后果由考生个人承担。本次人才引进工作不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。

　　附件一：市委政研室（市委改革办、市综改办）引进事业单位急需紧缺人才岗位需求表

　　附件二：市委政研室（市委改革办、市综改办）引进事业单位急需紧缺人才报名登记表

 

晋城市委政研室（市委改革办、市综改办）

2019年9月9日         

山西公务员考试网(sx.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！