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　　    笔试地点：见准考证

　　    笔试时考生须携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证，两证不全的不得参加考试，身份证过期的，丢失的请及时到公安机关办理临时身份证并出示户籍证明。

　　    2.资格复审

　　    资格复审由招聘领导组办公室组织实施。依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘名额3倍的比例确定参加面试资格复审的人选，最后一名成绩并列者共同列入面试资格复审人选。若最终入围人数未达3:1的，按实有人数确定。资格复审人员名单、时间及地点在山阴县政府网站公布。

　　    经过笔试进入资格复审的考生，应提供本人身份证、学历学位证书、报到证、户口薄（乡镇小学岗位）、准考证、资格证等原件及复印件。未就业人员需提供人事档案托管机构出具的档案存放相关证明。

　　    应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试。若取得面试资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，按照笔试成绩由高分到低分按3:1的比例依次递补面试资格复审人选，不足3:1的按实有人数确定。

　　     3.面试

　　    面试工作由招聘领导组组织实施，面试成绩采取百分制，面试成绩占综合成绩的40%。考生携带准考证、身份证参加面试。

　　    面试人员名单、面试时间、地点通过山阴县政府网站另行公布。

　　    面试成立面试考官小组，人数一般为5—9人，考官全部外聘。报考教师岗位面试采取讲课的方式进行。备课时间为60分钟，讲课时间为每人15分钟；报考其他岗位人员面试采取结构化面试方式，准备时间和面试时间均为10分钟。主要测试考生报考岗位所要求的能力和基本素质。面试合格分数线为60分。如出现参加面试人数少于或等于计划录用人数而形不成竞争的，考生面试成绩必须达到70分以上，方可进入体检。

　　    面试过程全程录音录像，面试成绩当场公布。

　　    （四）体检和考察

　　    根据综合成绩从高分到低分进行排序，按各岗位招聘名额1:1的比例分别确定体检和考察人选。

　　    1.做好事前准备和保密工作。体检有关事宜在山阴县政府网站通知，体检费用自理。

　　    2.体检：考生携带准考证、身份证参加体检，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的（可明确提出复检申请的时限），应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　    3.考察：考察由用人单位和主管部门组织实施。主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

　　    体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。

　　    （五）公示与聘用

　　    根据笔试、面试、体检、考察结果,确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在山阴县政府网站公示，公示期为7个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、招聘岗位、学历、毕业院校、所学专业、考试成绩、排名等信息。

　　    公示期满无异议的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

　　    事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。聘用后应聘人员在聘用岗位服务期限不低于五年。

　　    考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。

　　    五、纪律要求

　　    （一）建立舆情监测报告制度，强化应急处理。人社部门将切实履行好整个招聘过程各项工作的主体责任，制定工作预案，及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件，重要情况要及时向上级部门报告。

　　    （二）严格落实公开制度，构建全程公开机制。为进一步提升公开招聘的公信力，公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、笔试、面试、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，通过山阴县政府网站向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。

　　    （三）严格落实回避制度。要认真落实《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中，要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。

　　    （四）加强监督巡视力度。纪检监察部门要加强对招聘工作的监督力度。市级组织或人社部门通过现场巡视加强对事业单位公开招聘工作特别是笔试、面试环节的监管力度。

　　    （五）严肃处理违规违纪行为。对违反事业单位公开招聘规定的，任何单位或个人可以向人社部门、纪检监察机关投诉、举报。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部35号令）处理。

　　    本方案未尽事宜由县招聘事业单位工作人员领导组负责确定。

　　    咨询电话:0349—7024932  0349—7024931

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