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　　对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，取消报名资格，同时按有关规定予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由本人负责。 

　　（四）考核 

　　资格审查合格人员进入考核阶段。考核具体时间、地点和有关事项另行通知。 

　　考核主要采用专业能力测试、技能水平评价、实地调查了解等方式对资格审查合格人员的政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等进行全面考核，按照成绩从高到低排名，每个岗位确定1名初步人选。 

　　（五）考察 

　　考察由用人单位采取个别座谈、实地了解、查阅档案等方式，按照德才兼备、以德为先的标准，对应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况进行全面考察。考察内容主要包括：应届毕业生主要考察在校学习期间的学习情况、思想政治表现等;已就业毕业生，主要考察其在单位的思想政治表现、业务能力、工作实绩等;未就业毕业生主要考察其在所居住村(社区)的思想政治表现等。 

　　考察环节如出现名额空缺时，不再进行递补。 

　　（六）体检 

　　根据考核和考察结果，按照拟引进岗位1:1比例确定体检人员并组织到指定的医疗卫生机构进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。 

　　未按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。体检环节出现空缺，不再进行递补。 

　　（七）公示 

　　体检合格的考生，确定为拟引聘用人员后，将在晋城市人民政府网、晋城人才网、晋城市卫健委网站进行为期七个工作日的公示，接受社会监督。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消其聘用资格，且不再进行递补。 

　　（八）确定名单 

　　公示期满无异议后，市卫健委将拟聘人员情况报市委组织部批复。 

　　（九）聘用和管理 

　　引进人才一律实行聘用制。拟引进人员需填写《晋城市事业单位引进人才审批表》（一式五份），办理编制、人事、工资等手续。 

　　拟引进人员须与引进单位签订协议书，纳入事业编制管理。在该单位服务年限不少于5年，服务年限内不得调动。 

　　引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满进行考察，经考察合格，继续聘用；考察不合格，经市卫健委审核同意，报市委组织部、人社部门备案后，予以解聘。 

　　国家规定有职业（执业）资格准入的岗位，五年内（含试用期）须取得相应职业（执业）资格证，否则予以解聘。 

　　五、咨询与监督 

　　本次引进工作接受纪检（监察）部门的全程监督。 

　　在引进工作中，坚持做到公开、公平、公正原则，严格组织人事工作纪律，按照政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，经查实，将取消考生聘用资格，对违纪的相关工作人员给予纪律处分。 

　　市纪委监委派驻市卫健委纪检监察组电话：0356—2066210 

　　市卫健委人事科教科电话：0356—2055626 

　　六、其他事项 

　　在引进过程中，报考人员应准确填报个人联系方式，因个人通讯不畅造成的后果由考生个人承担。本次人才引进工作不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。 

　　  

　　附件：1.《晋城市卫健委直属部分事业单位2019年公开引进高层次人才岗位一览表 》  

　　      2.《晋城市卫健委直属部分事业单位2019年公开引进高层次人才报名登记表》 

　　

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