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②参加招聘的各个环节均须携带笔试准考证、身份证(其它证件一律无效),考生须妥善保管自己的笔试准考证。
(四)面试
面试主要内容为:考察报考人员的岗位相关专业技术能力,综合分析能力、应急处理能力、语言表达能力、环境适应能力、自我情绪控制、举止仪表等。
面试采取百分制计分。面试成绩占总成绩的40%。面试及格分数为70分,面试人员少于或等于拟聘岗位人数及不达1:2面试比例者,面试成绩达到及格分数方可进入体检、考核环节。
(五)选拔方式
依据各岗位考生总成绩(总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)高低排序,按照各岗位选聘计划人数,等额选拔体检、考察对象,总成绩出现并列的,持有所报岗位相关执业资格证者优先进入体检;总成绩并列,且都持有岗位相关执业资格证,笔试成绩高者进入体检;若岗位相关执业资格证、总成绩、笔试成绩仍并列的,共同进入体检。
(六)体检
1、体检工作在选聘工作领导组领导下,由用人单位主管部门在指定的有资质的医院组织进行。
2、体检标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。
3、因体检不合格及个人原因放弃体检产生的空缺名额不予递补。
(七)考核考察
1、考核考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、素质能力、工作态度、学习及工作表现及需要回避的情况等。
2、因考核考察不合格及个人原因放弃聘用产生的空缺名额不予递补。
(八)公示、聘用
1、根据考试、体检、考察结果,确定拟聘用人员,拟聘用人员名单在广灵县人民政府网站、广灵电视台、广灵报,广灵县融媒体中心、广灵县新闻中心及其微信公众号等县主流媒体公示5日,公示期满无异议的,按规定办理相关手续。
2、考生接到聘用通知后无正当理由未在规定时间内持相关材料报到的,取消聘用资格。依据相关法律法规,拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同,必须由本人自行与原单位按相关规定解除。否则,不予聘用。
3、公开选聘的人员按规定实行试用期制度,试用期12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,正式聘用;考核不合格的,解除聘用。
五、有关事项
1、选聘工作要严格执行法规,严明工作职责,严肃工作程序,严守工作纪律,坚决制止和纠正选聘中的违法、违纪、违规行为,确保选聘工作公开、公平、公正。
2、招聘工作秉承“阳光招聘、诚信考试”的招考宗旨,实行信息公开、程序公开、条件公开、结果公开,接受广大考生和社会各界的监督。
3、本实施方案的解释权归广灵县择优选聘融媒体中心、新闻中心辅助工作人员领导组。
附表2:《广灵县2019年择优选聘融媒体中心、新闻中心辅助工作人员报名登记表》.xls
广灵县择优选聘
融媒体中心、新闻中心辅助工作人员领导小组
2019年6月17日
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