医疗招聘
资格复审证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实的，取消该应聘人员参加面试的资格。
若取得面试资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，按照笔试成绩由高分到低分按3:1的比例依次递补面试资格复审人选，不足3:1的按实有人数确定。
3.面试
面试工作由介休市事业单位公开招聘工作领导组组织实施，参加面试人员名单及面试的时间、地点、形式等在介休市政府门户网站公布。
面试采取结构化面试的方式进行。面试的具体要求及时间安排，由介休市事业单位公开招聘工作人员领导组另行公告。
面试工作将全程录音录像。
面试成绩当天公布。
（三）体检和考察
根据综合成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，体检和考察由介休市事业单位公开招聘工作领导组组织实施。
1.体检：有关事宜在介休市政府门户网站通知，体检费用自理。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。
2.考察：主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。
体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。
（四）公示与聘用
根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员。
聘用岗位的确定：根据拟聘用人员的综合成绩由高到低排序，由拟聘用人员根据本人排序和意愿依次选择确定。
公示：拟聘用人员名单在介休市政府门户网站上公示7个工作日，公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历（学位）、考试成绩、排名等信息。公示期满无异议的，按规定办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。
事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。被聘用人员在本市最低服务年限为5年，服务期内不得申请向外县(市)调动、不得辞职，否则不予调档。
考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。
五、咨询、监督电话
咨询电话:介休市人力资源和社会保障局 0354-7228910
介休市卫生健康和体育局 0354-7223253
监督电话：0354-7220099
咨询、监督电话开通时间:招聘期间工作日的工作时间。
特别提示：
1.本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。
2.通过笔试进入资格复审、面试、体检的考生，具体的时间和内容安排，请随时关注介休市政府网站发布的公告。请考生保持联系方式的畅通，因考生自身原因导致联系中断，影响招聘的责任自担。
附件：
1.介休市事业单位公开招聘工作人员报名表；
2.介休市事业单位公开招聘工作人员服务基层项目人员审核表；
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