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为贯彻落实山西省委、省政府《关于开发区改革创新发展的若干意见》，加大引进人才力度，全面提升开发区管理运营专业化水平，根据《山西省市场化选聘开发区高级管理人员工作办法(试行)》（晋组通字〔2018〕54号），山西交口经济技术开发区管理委员会(以下简称开发区)决定公开选聘高级管理人员，具体公告如下：

一、职位及名额

开发区管委会副主任兼招商总监1名。

二、资格条件

1、自觉贯彻执行党的路线方针政策，政治坚定、敢于担当、求真务实、勇于创新，具有履职所需的政治素质和工作能力；

2、年龄55周岁以下(1963年9月1日以后出生)；

3、具有大学本科以上学历，对开发区（园区）综合管理、发展规划、招商引资、扩区升级、土地利用、项目转型等方面有一定的工作经验;

4、熟悉国家产业政策和法律法规，有很强的组织协调能力、群众工作能力和招商引资能力，有良好的履职记录，工作业绩突出，社会认可度高；

5、无违纪违法情形；

6、具有正常履职的身体条件。

三、方法步骤

公开选聘按照现场报名、资格审查、综合测评与面试、体检与背景调查、公示、聘任的程序进行。

（一）现场报名

1、报名时间:2019年9月16日至17日上午12时。

2、报名地点：交口县人民政府办公室220室。

3、报名材料：

（1）本人身份证、学历和学位证、职业资格证、专业技术资格证书等证明材料原件及复印件；

（2）近年来主要工作业绩(成果)材料、相关证明材料；

（3）近期2寸正面免冠红底彩色照片8张；

（4）已就业的报名人员须出具单位同意报考证明(须说明是否为正式在编人员，何时通过何种方式参加工作，截至发布公告之日的工作年限以及同意报考意见)。

（5）填写完整的《交口经济技术开发区公开选聘高级管理人员报名表》(见附件)，应聘者报名时须按照公布的聘任条件和职位要求如实填写。

（二）资格审查

开发区管委会成立市场化选聘高级管理人员工作领导组（以下简称选聘工作领导组），组织专人对报名人员进行资格审査。主要核实应聘者是否符合规定的资格条件，重点审查政治品质、工作履历和工作业绩，同时确认其报名时提交的信息和材料是否真实准确。资格审查合格的方可参加综合测评。参加综合测评人数与拟选聘职位的比例一般不低于5：1，不达5:1的经市委组织部同意可适当降低比例。

（三）综合测评与面试

1、综合测评

综合测评采取闭卷考试（笔试）的方式进行。主要测试应聘者胜任选聘职位应具备的基本素质、理论知识和工作技能。笔试时间为90分钟，满分为100分。

2、面试

面试采取结构化面试的方式进行。主要测试应聘者的综合素质、专业素养、领导能力、组织协调能力、招商引资能力、解决实际问题能力、开拓创新能力、个性特征以及与选聘岗位的匹配度等。面试时间每人10分钟，满分为100分。

面试结束后，采用百分制计算总成绩。总成绩=综合测评成绩×40%＋面试成绩×60%。

（四）体检与背景调查

1、体检

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