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根据总成绩由高到低的顺序，按1:1比例确定体检人员。体检在指定医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

2、背景调查

全面了解应聘者的能力素质，并对学历、履历、资格条件等情况进行核实。

（五）公示

选聘工作领导组按程序研究确定拟聘人选，报市人社局、商务局审核，市委组织部备案后在吕梁人事人才网、交口县广播电视台进行公示，公示时间为5个工作日。

（六）聘任

公示期满无异议，由开发区管委会依照有关法律法规与其签订聘任合同，明确权利义务、薪酬待遇等，试用期为6个月，一个聘期为3年。

四、管理及待遇

1、聘任人员没有行政级别，不受编制、职数限制，实行合同契约化管理。

2、签订履职目标合同，实行任期目标责任制考核管理，明确岗位职责、履职目标、权利义务和依据绩效确定的薪酬待遇等；签订保密合同，实行竞业限制管理，明确法律责任等。

3、市商务局与开发区管委会共同对选聘人员进行年度及聘期目标考核。

4、三年聘期届满，经考核合格的，可以续聘，并重新签订聘任协议，办理聘用手续，否则视为自动解聘。

五、其他事项

本方案由交口经济技术开发区市场化选聘高级管理人员工作领导组负责解释，未尽事宜由选聘工作领导组研究决定。

咨询电话：0358-5422520

附件：交口经济技术开发区管委会市场化选聘高级管理人员报名表

山西交口经济技术开发区管理委员会

2019年9月6日

山西公务员考试网(sx.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！